培训晋升

      人才是公司最宝贵、最重要的战略资源,是未来发展的最重要的核心资源之一。重视人才引进和培育,建立储备人员晋升培训系统,从技能、管理等方向,针对各类人才的不同特点和成长规律,进行分类指导和培养,使人才各尽其能专长晋升。

储备人员晋升培训分类:

      (1)理论培训:专业知识、晋升岗位任职资格培训、过程重点/难点的控制。

      银河娱乐平台(2)技术培训:设备、仪器、软件操作、参数控制调试、异常问题的分析处理。

      (3)综合培训:品质管理、工程管理、生产管理、行政管理、财务管理等课程。

管理能力培训分类:

      (1)主管级管理人员:组织能力、指导能力、沟通协调能力、培养部属能力、持续改善能力、表达能力、执行力。

      (2)经理级管理人员:计划能力、统筹能力、分析能力、培训指导能力、执行力、解决问题能力、预见问题能力、持续改善能力、思考力、表达能力、观察能力等。

晋升的方向:

      (1)技工→助理工程师→工程师→技术主管→技术经理

      银河娱乐平台(2)其他:职员→主管→经理

银河娱乐平台       公司高度重视解决人才待遇问题,鼓励人才大胆创新,追求新技术,创造高效益。创造事业型人才团队,提供足够的用武之地。建立绩效考评体系,公平、公正奖励、晋升,并对突出人才特殊分配和奖励办法。

      我们感恩奉献、持续创新、共创共赢、践行环保!